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(“不忘初心、牢记使命”主题教育在优盈)安全,是我们共同的期许

发布时间:2019-06-14 11:52:20 作者:优盈彩票app下载安装 李晓波/文 贺全明/图 来源:绿水洞煤矿 党委工作部 点击:

                       安全,是我们共同的期许
            ——肖前昌与绿水洞煤矿基层一线职工代表安全座谈侧记

                         
        6月13日上午8时30分,公司党委书记、董事长肖前昌率公司党委工作部、安监局负责人到绿水洞煤矿开展基层一线职工代表安全座谈会。

        座谈会议上,公司党委工作部负责人蒲龙祥首先说明了座谈会主题,希望与会代表围绕企业安全生产工作畅所欲言,把自己的想法、以及收集到的意见和情况向董事长反映,寻求上下联动共同解决。来自绿水洞煤矿基层一线的15名职工代表就矿井安全管理、生产管理、物资配备、工资分配、人员配备、安全培训等方面的工作作了交流发言。
        绿水洞煤矿采煤三队队长曾方彬第一个发言,他在发言中首先说明了3251过断层所遇到的困难,以及矿井和连队的应对措施和工作进展。然后提出了两点建议,一是建议企业增大安全考核在工资收入中的比例,以真正体现安全与效益的关系。二是3251现有支护设备使用影响了过断层工作进展,能否根据工作面实际情况选用更适合3251工作面实际情况的支架,以减少安全威胁。
        机电队电工班班长孙华成:目前连队安全形势严峻,机电队作为一个为一线服务的连队战线长、工作任务多,人员跟不上,另一个问题是设备更新快,人员技术跟不上,需加强培训。
        掘进一队职工邓勇军:作为一线职工,我在日常工作中注意收集身边职工的意见和建议,最近以来,大家的意见主要集中在两个方面,一是由于今年采掘接替紧张,我们综掘队也开始打岩巷,打岩巷掘进进度缓慢,工资同比下降明显,职工思想波动较大。企业需加强正面引导。二是近年来职工的安全意识均有了较大的提升,但职工自主保安意思还需进一步强化教育,把安全作为日常工作的第一反应,变“要我安全”为“我要安全”还有很长的路需要走。
        机电队副队长段昌勇:机电队今年上半年总体安全平稳。但,我们在日常工作中有一个感受就是矿上平时工作布置中,临时性安排太多,有时毫无预兆的就安排我们去安装设备设施,导致安装工人在不熟悉场地、不熟悉工作环境的情况下安装,有时甚至一个班都要走三、四个工作场地,形成很大的安全威胁,建议矿上以后增大工作预见性,布置工作给连队留一点缓冲时间。
        掘进三队生产一班班长杨军:313机巷施工锚杆机水风易打湿衣服,导致工人一直穿湿衣服作业,请公司和矿上想办法协调解决。
    掘进一队副队长周廷辉:作为一线跟带班人员,我一直在一线工作,有三点建议请领导思考解决,一是3121回风石门揭煤工作进度缓慢,一直靠人工掏扒刨,导致劳动强度大,请领导落实有关人员和部门开展科研,着力降低劳动强度,加快工作进度;二是矿井那么多压风机,每天电耗很大,可以加装压风自停自开装置,减少能耗;三是随着天气炎热,井下巷道延伸,班中餐容易变质变味,企业能否想办法进行解决。
        采煤一队电钳班班长姜勇:作为一线电工,我有三个建议,一是近几年设备更新快,井下电工知识技能更新跟不上,矿上可否组织设备厂家结合生产现场、结合设备易出故障部件开展专题授课。二是矿井进设备的人员要把好设备准入关,不要进一些本身就存在安全隐患或缺陷的设备到矿,然后责成一线职工自己来处理,否则就按设备故障或“三违”来处罚。三是电工工作所需工器具,目前是职工自己购买,企业能否想办法解决。
       采煤一队副队长弋伟明:生产一线条件越恶劣、工作越辛苦,安全威胁越大,产量就越低,然后工人的收入也越低,企业在制定工资分配办法的时候应该考虑有所倾斜。
    掘进三队副队长刘少安:掘进三队在井下掘进3133、322两个头,322淋水大、3133瓦斯威胁大,导致掘进进度缓慢,月月工作进度完不成,工资收入少,职工有怨气;二是设备问题,目前矿上采购的锚杆机到了井下顶多能够用10天,然后就不能用了;三是建议领导责成有关部门提前收集掌握工作面地质资料,及时向基层连队通报沟通,免得一线工作做无用功。
        选煤厂班长苟华学:作为洗选厂的一名班组长,我有两个意见向领导说,一是选煤厂战线长、检修任务繁重,人员配备少,只有106人,而且临近退休的多,主厂房四百多台设备就只有10个人维护,工作压力大,任务繁重,可否增加工作岗位和人员,特别是年轻男性工人。二是选煤厂主厂房设备老旧、钢架模块年久失修,屋顶彩钢瓦锈蚀严重,已经形成严重安全隐患,应该进行一次彻底的维修维护了。
        选煤厂厂长鲜勇刚:选煤厂设备五百多台,管道几千米,材料费却逐年递减,但是介质一项就把今年的材料费用完了,按照全面预算管理办法,每月被矿井处罚,基层班组意见很大;二是选煤厂58岁以上的人员多达58人,分来的又大多是井下临近退休或者受伤人员,急需一批年轻男性职工补充新鲜血液。
    机运队队长杨旭中:机运队战线长、人员多,安全管理是难点,我们主要采用“盯”和“罚”两手,盯,就是盯紧现场,罚,就是发现违章或者不按规程措施作业的就进行处罚,但我们对处罚之后,运转岗位连续三个月,辅助岗位连续五个月未发生问题的采取返还罚款处理,提升大家的安全意识与自觉性。建议加大安全设施投入,在关键环节、关键地点多投入视频监控等设备设施,确保现场安全。
        掘进五队副队长吴林田:掘进五队的主要问题是搬家频繁、人员少,条件艰苦,导致所打进尺少,职工收入少,职工心里有怨气。
    通维队瓦检员杨光波:我从事瓦检员岗位已经有很多年了,主要提一点建议,一是一通三防是重中之重,瓦斯管理也越来越严,但瓦检员却严重紧缺,我们每个班管理几个头面,常常是走路都要走五六个小时,导致工作繁重,压力大,看矿井能否补员。
    通维队队长冉伟生:通维队主要有两个问题,一是人员紧张,定员83人,实际只有73人,且存在老龄化、体弱多病人员居多等问题,亟待补员;二是随着“一通三防”工作管理力度的加大,瓦检员亟需增强技能培训,避免责任事故的发生。

     

        肖前昌一直认真倾听并记录职工代表的意见建议,在职工代表发言完毕后,他向职工代表们表达了诚挚的感谢之情,并当场表示会后将会对职工代表的意见建议进行梳理,公司和矿井一起共同努力把问题改进完善,以利于企业安全生产和工作推进。
        肖前昌在讲话中指出,绿水洞煤矿一直是公司的主力矿井,为公司的发展做出了不可磨灭的贡献。目前,面临开采条件差、灾害重、采掘脱节、效益差等问题,各位都是矿井安全发展的中坚力量,希望各位在接下来的工作中做好榜样,带好身边人、周围人,把好的工作方法、工作经验传授给身边同志,齐心协力搞好企业安全生产工作,为企业安全发展、高质量发展贡献自己的力量和智慧。(责任编辑:姚陟雄)

     
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